Wissenschaftliche Studien und der berufliche Alltag haben gezeigt, dass ein erfolgreiches Leben nicht allein von Fachkompetenzen,  sondern vor allem von Persönlichkeitskompetenzen bestimmt wird. Diese Persönlich- keitskompetenzen nennt man auch „Soft Skills“, "weiche Fähigkeiten", oder emotionale oder persönliche Intelligenz.  Ihre Bedeutung für den beruflichen Erfolg ist so groß, dass die weichen Faktoren heute gerne als Schlüsselqualifikationen bezeichnet werden.  Dazu gehören Eigeninitiative, analytische Fähigkeiten, Durchsetzungs- vermögen, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und soziale Kompetenzen.

Ganz wesentlich sind drei Merkmalsbereiche der Persönlichkeit:

1. Erstreaktion:         Persönliche Stile
2. Zweitreaktion:       Selbststeuerungskompetenzen
3. Motive:                 Unbewusste und bewusste Motive

Was misst die EOS Potentialanalyse?

• Fähigkeit zum Umgang mit Gefühlen und Stimmungen

• Präferenz eines Handlungsstils

• Motivationsquellen

• Selbstmanagementfähigkeiten

• Selbststeuerungskompetenzen

• Die Fähigkeit flexibel mit den verschiedenen Arbeitsstilen umzugehen

• Umgang mit Stress und besonderen Belastungen

Wie wird die EOS Potentialanalyse durchgeführt?

Sie können die Potentialanalyse online vom Büro oder zu Hause ausführen und müssen dabei einen Zeitaufwand von mindestens  zwei bis maximal drei Stunden einkalkulieren. Die Durchführung der Potentialanalyse ist natürlich auch in meinen Arbeitsräumen möglich.

Was ist Ihr persönlicher Anwendungsnutzen?

Mit einer EOS Potentialanalyse lassen sich exakte Aussagen darüber treffen, über welche Potentiale Sie bereits verfügen. Solche Potentiale sind zum Beispiel  Planungsfunktionen und Problemlösestrategien, Stress- management, Selbstmotivierung, Anstrengungsbereitschaft und Ihr Umgang mit Herausforderungen. Die EOS Potentialanalyse ist eine optimale Basis für ein anschließendes schlankes Coaching oder ein  geeignetes Training.

Gute Entscheidungen treffen für die eigene Karriere

Oder haben Sie Ihren Schulabschluss schon in der Tasche und stehen nun an einem Punkt, an dem Sie sich weiter orientieren müssen? Zu entscheiden "was man mal werden möchte", kann, wenn man dann vor der Entscheidung steht, oft gar nicht so einfach sein.

Ziel des Coaching-Prozesses ist es dann, nach der Testung die ungenutzten Potentiale zu erkennen und nutzbar zu machen. So können Sie auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten entscheiden wohin Ihr zukünftiger Weg Sie führt.