Entwicklungsorientiertes Selbstmanagement

Das fachliche Können einer Führungskraft ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Laufbahn, die sogenannten Soft Skills jedoch sind die notwendigen Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Handeln.

Der 360° Führungsscan ist ein Verfahren, das genaue Aussagen darüber treffen kann, welche Ressourcen und Potentiale einem Menschen zum Handeln zur Ver- fügung stehen. Somit kann ein sehr genaues und individuelles Profil erstellt werden. Dieses ermöglicht  es dann, Aussagen über die Soft Skills einer Person zu machen. Der 360° Scan eignet sich für folgende Herausforderungen:

Auswahlverfahren

• Potentialanalysen

• Aufgabenanalysen, Stellenprofile

• Assessmentverfahren

Persönlichkeitsentwicklung

• Einzelcoaching

• Teamentwicklung

• Trainings

Wie funktioniert der Führungsscan 360°?

In der PSI Theorie werden vier Verarbeitungs- und Steuerungssysteme unterschieden, die sowohl für die Aufnahme als auch die Verarbeitung von Informationen und  letzlich das Handeln von zentraler Bedeutung sind. Immer dann wenn wir aktiv werden, laufen bestimmte Steuerungsprozesse ab.

Die Handlungssteuerung

Wichtig für das Verfolgen von Zielen ist hierbei ein Bewusstsein für den Prozess der Handlungssteuerung, der jedesmal einer Handlung voraus- geht.  Dieser Steuerungsprozess wirkt in einem geschlossenen Regel- kreis und begleitet Sie bei all Ihren Entscheidungen und Handlungen.

All diese Schritte werden von Ihrer individuellen Persönlichkeit beeinflusst. Die meisten Menschen bevorzugen eine Arbeitsweise. Das heißt, dass ihnen ein Teil der Steuerungsprozesse  leichter fällt als andere. So sind beispielsweise Menschen mit einer analytischen Arbeitsweise geneigt, den Bereich der Handlungsplanung intensiv zu gestalten.

Der Wechsel zwischen den vier Steuerungssystemen wird von positiven und negativen Gefühlen beeinflusst. Sozial kompetente Bewältigung komplexer Aufgaben, sowie die Fähigkeit im Umgang mit Gefühlen und Stimmungen stellt deshalb ein bedeutendes Merkmal ihrer emotionalen Kompetenz dar. Der 360° Scan gibt Ihnen auch Auskunft daüber mit welchem Steuerungssystem Sie bevorzugt Informationen verarbeiten und aufnehmen.

Arbeiten Sie

• durch intuitive Verhaltenssteuerung

• aus dem strategisch analytischem Denken

• durch Wahrnehmung aus dem Detailfokus

• oder aus dem Überblick

Der 360° Führungsscan misst neben dem Umgang mit Gefühlen, der bevorzugten Art der Informationsaufnahme, auch noch die Motivations- quellen und die Selbstmanagementfähigkeiten. Was ist Ihre jeweilige „Quelle“, die Sie zu einer Handlung veranlasst oder Sie in Bewegung (movere = bewegen) versetzt. Warum verhalten Sie sich so, wie Sie es tun?

Was genau misst der 360° Scan?

• Fähigkeit zum Umgang mit Gefühlen und Stimmungen

• Präferenz eines Handlungsstils

• Motivationsquellen

• Selbstmanagementfähigkeiten

• Die Fähigkeit flexibel mit den verschiedenen Arbeitsstilen umzugehen

• Umgang mit Stress und besonderen Belastungen

Was macht den 360° Führungsscan einzigartig?

Der 360° Führungsscan unterscheidet zwischen Erst- und Zweitreaktion Bei der Erstreaktion zeigt der Mensch eine spontane Reaktion, wenn er mit einer neuen Situation konfrontiert wird. Hier wirken noch keine Motive oder Selbststeuerungsmechanismen.

Die Zweitreaktion lässt erkennen, was eine Person aus einer Situation macht; sie beinhaltet die bewussten und unbewussten Motive (Macht, Leitung, Beziehung), und ist sowohl für die Entscheidungs- als auch die Handlungsfähigkeit wichtig.

Individuelle Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen können hieraus abgeleitet werden. Die Messgenauigkeit des 360° Führungsscan kann als Evaluationsinstrument nach erfolgtem Training /Coaching eingesetzt werden.